無論從職場角色還是家庭責任來看，當今社會的女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定位自己。
“她時代”背景下，中國社會的女性地位正在發(fā)生翻天覆地的改變；
一方面，當代女性把職業(yè)和獨立性放在了更高的位置上，另一方面，也沒有一個時代對女性的關(guān)注如此之大。從《歡樂頌》、《我的前半生》、《三十而已》、《妻子的浪漫旅行》、《乘風破浪的姐姐》等“女性”影視劇和綜藝中可以看出，女性已經(jīng)成為了全民關(guān)注的熱點。
針對當今社會對女性的關(guān)注，在《2021中國職場女性洞察報告》中，也解析了職場女性他們的特點，她們求職的偏好，活躍的城市，又最向往去到哪些公司？
同時，報告中也揭示了當代女性5大關(guān)鍵詞：
#三胎#、#雞娃#、#容貌焦慮#、#臨期消費#、#斜桿女性
且針對這5大關(guān)鍵詞進行研究，旨在反映從中女性的無奈現(xiàn)狀。
01 | 2021年職場女性求職偏好
職場女性求職投遞分析，原本以男性為主的職能，女性占比顯著提升。
而縱觀當今的職場，上至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，下至基層人員，不僅企業(yè)的女性員工占比在不斷上升，女性的價值也從宏觀到微觀在各個方面展現(xiàn)。
從大數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)類職能女性管理者2016年的占比為3.38%，2020年就增長至6.01%；
從2020年女性求職投遞同比上升最快的TOP10崗位來看，媒介崗位的增長速度最快，同比增長373.48%，而運營類崗位則緊隨其后，增長267.08%。
硬件產(chǎn)品經(jīng)理、用戶產(chǎn)品經(jīng)理（用戶增長）、私人銀行財富顧問等則以234.44%、199.05%、187.43%的增長速度排在后面，此外，視頻編輯、內(nèi)容運營、主播等新興崗位的增長速度也相當快速。
女性在應(yīng)聘此類崗位時，也具有自己獨有的優(yōu)勢，例如溝通表達能力強、善于交際、耐心細致、有敏銳的洞察力等，這些都是男性職場人會稍顯弱勢的一些能力。
02 | 女性的薪資概況及各城市對女性的吸引力分析
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年男性比女性平均年薪高4.36萬元
不得不承認的是，盡管女性在職場上的活躍度相比以往大幅增加，但從薪資來看，還是和男性存在一定的差距。
從人才動態(tài)來看，投遞上海的女性人數(shù)最多，北京的職場女性薪資最高
從數(shù)據(jù)中我們可以看到，2021年上半年，女性求職熱門城市中，上海和北京作為第一梯隊，遙遙領(lǐng)先于其他城市。整體看來，一線城市還是她們求職的首選城市。
而從薪資來看，上海女性中高端人才的薪資平均年薪在22.15萬，略低于北京的23.45萬，值得注意的是，女性求職投遞占比第六的成都，平均年薪才13.33萬。
03 | 職場女性與五大關(guān)鍵詞
現(xiàn)如今的女性所面臨的壓力也是越來越大，面對三胎、雞娃、容貌焦慮、臨期消費、斜杠女性這五大關(guān)鍵詞，我們總結(jié)并展開調(diào)研，希望能夠更加全面反映當今職場女性的全貌。
#三胎#
雖然三胎政策的開放，讓很大一部分的家庭感到雀躍，但對于職場女性來說，她們的生育欲望并不是太強，僅有一成左右的女性考慮三胎。
“養(yǎng)不起”和“無人看管孩子”是職場女性不考慮生三胎的主要原因
#雞娃#
超六成的職場女性不贊同雞娃，其中90后反對人數(shù)最多
“雞娃”也就是給孩子打雞血，不停讓孩子多學習，多努力，營造一種“不努力學習就會被社會淘汰的氛圍”。雖然在數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，有部分人不贊同雞娃，但往往在社會的輿論壓力下，最終不得不成為“雞娃”大軍的一員。
歸根究底，“雞娃”源于教育內(nèi)卷，雖然近期教培機構(gòu)正在重塑整頓，但只要高考還在，家長們對于孩子的教育就一定會存在焦慮。這也是是為什么一些人在反對“雞娃”的同時，卻不得不“雞娃”，因為當你看到身邊的孩子都在不停的學習，你還能淡定面對嗎？
#容貌焦慮#
超五成的職場女性有容貌焦慮，其中90后占比最高
容貌焦慮是近兩年社會的熱議話題之一，也是當下醫(yī)美行業(yè)發(fā)展的風生水起的主要原因之一。很多人對于自己的外貌感到不自信，同時她們有時會將外貌和升職關(guān)聯(lián)在一起，認為更好的外貌可以有助于更快的升職。
#臨期消費#
近七成的職場女性表示會選擇臨期消費，90后占比最高
“臨期消費”指的是用最低的折扣，購買接近保質(zhì)期但仍在保質(zhì)期內(nèi)的商品行為。相比70后和80后，90后對于“臨期消費”的態(tài)度更為積極。
#斜杠女性#
超七成女性想過做斜杠女性
斜杠女性，是指不滿足于單一職業(yè)而選擇擁有更多職業(yè)和身份的多元化職場女性。在數(shù)據(jù)研究中，“已婚已育”的女性在斜杠女性占比中最高，這可能也間接折射出她們所面臨的家庭和生活壓力，導(dǎo)致她們不得不追求更高的收入方式。
無論從職場角色還是家庭責任來看，當今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場女性在職場上發(fā)光發(fā)熱的同時，需要社會和女性自身共同營造更好的從業(yè)環(huán)境。
一方面，企業(yè)應(yīng)該保障女性就業(yè)的合法權(quán)益，給到女性更公平的就業(yè)機會和晉升環(huán)境；
另一方，職場女性應(yīng)該把握新興職業(yè)機會，持續(xù)學習、保持關(guān)鍵技能的提升，持續(xù)增強自身職場競爭力，在職場上更好的實現(xiàn)自身價值。
